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正如其 不歧视通知书, 澳门葡京博彩软件致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维护一个多元化的社区. 

偏见应对小组的目的是通过建立一个应对偏见事件的机制,支持学院努力维护一个包容的校园氛围. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而, 它使学院能够追踪偏见事件, 收集汇总数据, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的个人与支持性资源联系起来.

以下主题的培训项目可由公平与包容办公室提供或由公平与包容办公室协调. 请填一下这个 进气形式 OEI的工作人员将与您联系,了解我们如何支持您的需求.

  • 澳门葡京博彩软件新员工的公平和包容(链接即将发布)!)
  • 包容与认同培训:
    OEI的工作人员可以根据您的小组或部门的需要量身定制课程, 但它提供了几种类型的会话:
  • 包括招聘
  • 歧视、骚扰和不当性行为
    OEI的工作人员可以根据您的小组或部门的需要量身定制课程, 但它提供了几种类型的会话:
    • 学生歧视和骚扰
    • 残疾法律及政策
    • 旁观者干预
    • 学生性骚扰及不当性行为
    • 歧视和骚扰员工
    • 工作场所机会均等
    • 员工性骚扰及不当性行为
  • Co-Facilitation
  • 包容性领导的小贴士
  • 负责任的报道
  • 偏见反应